河南中医药大学干部激励机制实施办法（试行）

为深入贯彻习近平总书记关于调动干部积极性，不断提升精气神的重要思想，激励全校干部弘扬大学精神，聚焦中心工作，积极履职尽责，勇于担当、开拓创新，为建设国际知名、国内一流的教学研究型大学奋斗进程中做出突出贡献，现结合学校实际，制定本实施办法。

一、指导思想

认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，考核评价与选拔任用相结合，旗帜鲜明的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的的干部撑腰鼓劲，激发全校干部干事创业的积极性主动性创造性，着力营造典型引领、比学赶超、勇挑重担、忠诚履职的良好氛围，为实现学校第一次党代会提出的“八个提升”、实现建设国际知名、国内一流的教学研究型中医药大学提供有力保障。

二、基本原则

坚持思想引领、制度牵引、实绩导向，坚持综合评价、实事求是、客观公正。干部激励主要采取思想激励、工作激励、考核激励、荣誉激励、选拔使用、关心关爱有机结合。

三、加强思想激励引领

1. 加强理论武装，激发内生动力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出学习教育的针对性。充分利用我省红色教育资源，以持续开展传承弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神和愚公移山精神活动为载体，激励引导干部筑牢“四个意识”，践行“三严三实”要求，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。

2.坚持新发展理念，夯实能力支撑。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传贯彻，用新发展理念激励干部担当作为，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养，夯实能力支撑。

3.加强政治文化建设，构建良好政治生态。进一步严肃党内政治生活，扎实抓好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等制度落实，推动领导干部上党课常态化，加强对党员干部的经常性教育和对基层组织生活的严格指导，确保党的组织生活严肃认真、积极向上。培养良好政治文化，引导各级干部切实做到讲政治、敢担当、重操守。

四、完善工作激励制度

1.建立目标责任制清单。制定干部年度工作、重点工作任务清单，实行年初制定、年中跟踪、年末对账，使每个岗位职责和分工明确、程序和目标清晰、奖惩认定和落实有效。实行领导干部联系或领办重点项目制度，以上率下，压实责任，推动工作。

2.完善工作交流制度。创新工作机制和工作载体，分类建立学校部门、院（部）主要负责同志定期工作交流制度，建立不同层级、不同领域观摩会、点评会等工作交流平台，引导干部在实现党代会提出的“八个提升”和落实学校党政工作部署上晒成绩、比业绩、促提高。

五、强化考核机制

1.建立健全考核评价办法。建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核和业绩考核为补充的干部考核评价制度，实行分级分类考核，完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制。干部实绩考核发挥平时考核结果的基础作用，做到导向鲜明、重点突出、精准简便。

2.重视考核结果应用。坚持精神激励和落实待遇相结合，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。对评为“好”等次的班子、优秀等次的干部通报嘉奖，考核结果作为评先争优和干部任用的重要依据。平时考核、专项考核中成绩突出予以适当奖励。对考核中存在突出问题的，及时予以谈心谈话，督促整改。

六、健全荣誉激励措施。

1.完善党委表彰办法。大力选树先进典型，强化示范引领。统筹开展多种创先争优活动，如先进基层党组织、优秀党员评选活动。突出实绩导向、基层导向，选树先进典型、树立先进标兵，激励干部比学赶超。

2.落实奖励制度。对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，作出显著成绩和贡献的，及时给予嘉奖和奖励，并按有关规定发放奖金。

3.重视宣传先进典型。对改革创新、善于克难攻坚、干事创业、工作实绩突出的先进模范人物，加强舆论宣传，使广大干部学有榜样、比有标杆、追有目标，形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的良好风尚。

七、树好用人导向

1.坚持把工作实绩作为选用干部的重要依据。认真落实新时期好干部标准，突出事业至上、实绩优先，对推进学校事业发展有实招、履职尽责有水平、干事创业有作为、实绩突出的优秀干部，优先提拔使用，真正使干得好的干部用的好。

2.大力选拔有担当、有作为的优秀干部。在关键时刻或承担急难险重任务经受住考验、表现突出、作出重大贡献，特别是受到中央或省委省政府表彰奖励的干部，按程序破格提拔；个性鲜明、勇于担当、不怕得罪人，特别是面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，优先提拔使用。

八、做好组织关怀

1.谈心谈话激励机制。把谈心谈话作为党委主要负责同志和组织部负责同志的日常工作，推动谈心谈话常态化，做到岗位调整的必谈、工作中遭遇重大挫折的必谈、发现苗头的必谈、干部主动约谈的必谈，对干部取得的成绩多鼓励，认真疏导解决顾虑和问题。

2.落实选派干部待遇。对参与驻村帮扶、援疆等重点工作的干部，努力改善选派干部工作条件，每年体检不少于1次。认真落实干部待遇，切实保障干部合法权益。

3.加强干部人文关怀。走访慰问、帮助干部解决实际困难和问题，及时研究解决干部的合理诉求，加强对干部的人文关怀。

4.切实做好机制保障。按照“三个区分开来”要求，把从严管理和宽容失误有机结合起来。对于主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果，造成一定影响和损失的失误错误，按有关规定和程序容错免责。旗帜鲜明的为担当的干部担当、为负责的干部负责。

九、加强组织领导。

各级党组织要切实履行好主体责任，党组织书记履行第一责任人职责。把建立完善干部激励机制作为全面从严治党、推动事业发展的重要举措，激励干部奋发有为、建功立业。

中共河南中医药大学委员会

2018年4月10日