中医药科学院研究生指导教师工作职责

第一条 为了做好研究生的培养工作，提高研究生培养质量，稳定研究生指导教师队伍，提高研究生导师水平，加强研究生导师管理，特制定本工作职责。

第二条 对研究生导师进行日常管理、指导与服务工作。

第三条 凡按照《河南中医药大学研究生指导教师遴选条例》遴选的研究生导师，要切实履行《河南中医药大学研究生指导教师职责》，在研究生的培养过程中，对研究生起主导作用。

第四条 全面贯彻落实研究生导师立德树人职责，导师是研究生培养第一责任人，要坚持教书与育人、言传与身教、潜心问道和关注社会、学术自由和学术规范相统一，以德立身、以德立学、以德施教，遵循教育规律，创新方式，潜心培养，全过程育人、全方位育人，做研究生成长、成才的指导者和引路人。

第五条 研究生导师在所属专业带头人（负责人）的领导下开展研究生的培养工作。对导师培养研究生工作进行指导和监督。

第六条 新增列研究生导师招收研究生列入学院次年招生计划。招生前新增列导师须接受培训，以全面了解学位与研究生教育的相关政策和要求。培训工作由中医药科学院组织实施。

第七条 研究生导师应认真履行导师职责，并应积极申报科研项目，努力为研究生培养工作创造有利条件。研究生导师应按照《河南中医药大学关于申请博士、硕士学位人员发表学术论文的规定》，指导研究生按时完成规定中发表学术论文的要求。研究生在校期间发表本专业学术论文的版面费应由研究生导师支出。研究生导师每月应给在校研究生提供一定生活费，资助其完成学业，其中硕士生每月不低于300元。研究生导师应鼓励所带研究生参加学术交流，硕士研究生在学习期间应最少参加一次国内学术会议，所需费用由导师提供。

第八条 导师出国（出境）、外出讲学、因公出差等，必须落实其离校期间对研究生的指导，并向有关部门提交具体书面方案。离校1个月以上至3个月以内（含3个月），其离校期间对研究生的指导方案由中医药科学院审核，报研究生院批准；离校3个月以上半年以内（含6个月），其离校期间对研究生的指导方案需经学校主管领导批准。导师离校期间需通过电话、电子邮件或其它方式与研究生经常联系，指导研究生的学习；离校半年以上的，则须更换导师，并暂停招生。

第九条 学校将在每年招生阶段对研究生导师进行招生资格审核，审核业绩条件参照《河南中医药大学研究生指导教师招生资格认定办法》执行。另外，将德育工作作为遴选和考核研究生导师的必要条件与重要指标。

第十条 学校对研究生导师实行动态管理，每年年底进行年度考核，每三年对导师资格按照《河南中医药大学研究生指导教师遴选条例》规定的任职条件进行复审。

第十一条 学校将对优秀的研究生导师进行表彰奖励，并在其评定校、省、国家各级奖励及优秀教学成果等方面优先推荐。导师指导的研究生如因未能完成获得学位的条件，未能如期毕业或获得学位者，将限制其第二年的研究生招生，直至已培养的研究生毕业和获得学位。

第十二条 将研究生培养教育工作纳入到对教师的整体考核体系中。每年制定研究生招生计划前，对导师履行职责的情况进行考核检查，并将考核检查结果作为下一年度的招生依据。

第十三条 对不能切实履行导师职责，疏于对研究生的培养和指导、违反学术道德，或因师德、责任心等导致重大问题或事故的研究生导师，学校将视情节轻重给予通报、限制招生、暂停招生、甚至取消研究生导师资格的处分。

第十四条 学校对研究生导师的带教工作进行年度考核，考核称职及以上者次年按规定比例享受导师岗位津贴。年度考核不称职者，次年取消导师岗位津贴。

第十五条 有下列情形之一者，学校将停止其当年的研究生招生资格：

（一）无明确的研究方向、科研项目或科研经费；

（二）连续3年无科研成果或公开发表的著作、论文。

第十六条 有下列情形之一者，学校将取消其研究生导师资格：

（一）出国（出境）、外出讲学、因公出差半年以上，未按照《河南中医药大学研究生指导教师职责》落实其离校期间对研究生的指导工作的；

（二）取得研究生导师资格，连续三年没有招收研究生者；

（三）指导的研究生连续两届或同一届有两名研究生论文 评审不合格或答辩未获通过的；

（四）在研究生招生、考试、科研、论文答辩等工作中徇私舞弊，情节恶劣、造成不良影响者；

（五）不能履行研究生导师职责者；

（六）导师资格复审不符合条件者；

（七）累计三年考核不称职者。

第十七条 本管理条例由学校研究生院负责解释。

第十八条 本管理条例自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。